员工的权益与对主管的尊重??
为了补休4小时的假,向单位主管提出补休事宜,
主管回应:表示是人事室的公告,无法补休给我,
后来我向人事室询问后,表示可事后补休所以我跟单位部门处理补休的人
员釐清这件事,对方表示会向人事室了解后再给我答覆!
结果
我被单位主管叫到办公室@#$%*
对方暴跳如雷抓狂的咆哮
表示我不尊重她,在她背后桶她一刀
还说我要把事情闹的的这么大就来闹阿!
还说已经跟上层主管讲这件事,
(一付叫我等着瞧的意思吧?我还真挫咧!)
单纯争取自己的权益,过程中有出入
要釐清了解而已啊!?
怎么回事啊?!
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- SassyMa
你这主管有被害妄想症
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-08-15) 评论
- 不同看法
版妈
我想妳主管在乎的是:
妳直接「跨越」层级请示
未尊重到他才是妳的主管
虽然主管有可能是错误的
但妳可以请主管向人事部门查证
而非由妳自己「跨越」去查证
主管才会产生被妳从后面「捅」的感受
如果妳很在乎这份工作
建议妳和主管好好谈谈并致歉
也许这样做会让妳很不舒服
(因为妳会认为自己也没有错,这是妳的权益)
但主管立场会认为「尊重」远胜于「权益」
这是我的建议,供参考
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-08-15) 评论
- 123 2
这种主管只想到自己吧!
官僚><
- 赞同 0 0 发布于 3年前 (2021-08-15) 评论
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